1月26日，西王集團“職工講堂”活動啟動會在集團一樓報告廳舉行。西王集團總經理王棟，副總經理王傳武、張全剛，各公司經理班子成員以及生產系統基層管理干部120余人參加啟動會。會議由集團副總經理王傳武主持。

王傳武首先致辭，強調人力資源是企業(yè)的重要資源，人才的擁有量從本質上決定了企業(yè)的核心競爭力。“職工講堂”活動的開展旨在全面提高職工隊伍思想道德、科學文化素質和技術技能水平，保持和發(fā)展職工隊伍的先進性，滿足企業(yè)和員工需要，更好地圍繞中心服務大局。

集團人力資源部部長孫玲芝宣讀了《西王集團開展“職工講堂”活動實施方案》概要；西王特鋼公司、糖業(yè)公司、食品公司人事系統負責人作表態(tài)發(fā)言，表示將積極推進“職工講堂”活動，精心準備、科學安排，確保活動落到實處，營造良好學習氛圍，全面提升職工綜合素質。授課講師代表發(fā)言，表示將積極履行講師職責，認真準備學習課件，將自身好的工作和學習經驗及時分享給職工，共同學習，共同進步。

王棟總經理對“職工講堂”活動給予了高度贊賞，要求各公司、各相關負責人充分認識活動開展的重要性和必要性。高素質的職工團隊是企業(yè)發(fā)展的關鍵，各公司要抓住“職工講堂”活動開展的契機，創(chuàng)造良好學習條件，營造積極向上的學習氛圍，全面提高西王集團職工綜合素質，為西王集團“二次創(chuàng)業(yè)”大發(fā)展儲備更多的復合型人才，助力公司轉型升級大發(fā)展。啟動儀式結束后，西王特鋼軋鋼廠廠長以《淺談管理》為題，給學員們進行了第一堂培訓課。

據悉，西王集團“職工講堂”活動從現在起，歷時一年，活動將堅持按需施教、學以致用、“土洋”結合、實踐性與時效性結合、全體性與主體性結合的培訓理念，將通過組織選拔、員工推薦與自薦相結合的方式，選拔一批各領域高端人才組成職工講師團隊，在全公司范圍內開展實踐教學活動，在加速培養(yǎng)企業(yè)內訓師的同時，全面提高職工的綜合素質和工作積極性，充分挖掘員工潛能，進而持續(xù)提升企業(yè)競爭力。