10月13日，西王特鋼公司舉行基礎管理提升項目關鍵技術崗位技能評定階段性總結推進會。特鋼公司總經(jīng)理張健、經(jīng)理班子成員以及員工代表參加會議。

會議對煉鐵廠6名助理技師頒發(fā)了聘書，并對基礎管理提升項目進行了總結回顧和推進計劃。基礎管理提升項目是《西王特鋼2020規(guī)劃》人員、管理方面的重要內容，主要包括班組長培訓、關鍵技術崗位評定、班組建設、生產對標等內容。其中，關鍵技術崗位評定是基礎管理提升項目的重點推進工作。項目推進至今，特鋼公司共編撰10本教材，11000余道題目，同時堅持系統(tǒng)性地開展集中培訓、每日一題以及與同行業(yè)對標交流等工作，培養(yǎng)出了一批專業(yè)技術高、綜合能力強，對企業(yè)忠誠、對工作熱心的高素質員工。下一步，公司將重點開展達標班組建設工作和學習型組織構建工作，不斷強本固基、夯實全員工作基礎，增強企業(yè)發(fā)展底蘊。

張健對基礎管理提升項目的必要性和重要性做了強調，指出基礎管理提升項目是一項長期持續(xù)進行的工作，要本著寧缺毋濫的原則，扎實推進，并進一步系統(tǒng)化完善，在全公司進行推廣。同時希望全體人員緊跟公司發(fā)展步伐，不斷學習、不斷實踐、不斷探索，全力推進公司基礎管理提升，進而實現(xiàn)特鋼公司轉型升級持續(xù)發(fā)展。